椒江保障建筑业农民工权益的六项做法
一是完善管理工作机制。成立农民工工资清欠领导小组，主抓行业清欠工作。实行农民工工资支付企业联动机制，变主管部门的被动管理为企业的自觉行为，由企业主动设置应急保障金以备急需。同时，建立从行业主管部门到建筑企业，建筑企业到项目部，项目部到班组，班组到建筑工人的四级管理网络，层层抓落实。
二是启动建筑企业欠薪保障制度。将欠薪保障制度作为办理施工许可证的前置条件，以工程项目或企业为单位，缴纳30万元之内不等的欠薪保障金，并设立银行专户统一管理。截至目前，欠薪保障专户已达260.5万元。同时，实行椒、路、黄三区和台州经济开发区施工企业欠薪保障金相互认可制度，既方便企业，又达到四区联动的效果。
三是制订“一网二牌二卡”制度。即建筑业网、民工维权告知牌、工资支付公示牌、民工出勤卡、工资卡。主管部门在建筑业网站上公布农民工工资支付情况，在建筑工地显要位置悬挂民工维权告知牌、工资支付公示牌和民工出勤卡，并为市标化以上工地农民工办理工资卡，实现农民工工资发放全透明。
四是建立企业用工“五项”制度。即劳动合同制度、职工花名册制度、考勤制度、工资发放公示制度和监督责任制度。建筑施工单位与劳动者签订统一规范格式的劳动合同，建立职工花名册，以月为单位实行考勤，凭劳动者的身份证直接发放工资，并每月上墙公示，接受劳动者的监督、查对。
五是开展民工工资支付专项整治行动。每年两次，联合相关部门开展清理拖欠农民工工资“春雷”行动专项整治，覆盖全区所有在建工地。同时，把工资发放随检工作与季度定期检查相结合，发现问题及时整改，避免敏感时期出现群体上访事件。
六是畅通民工工资发放投诉渠道。设立建筑行业民工工资纠纷投诉电话与举报电话，畅通投诉渠道，及时化解矛盾。同时，把民工劳动工资发放情况与企业创优创标挂钩，实行一票否决。今年，该区全年共解决建筑业民工工资投诉5起，涉及金额64.8万元。
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